Resilienz/Stressprävention
Überstunden, ständige Erreichbarkeit, Personalmangel… in Zeiten wie diesen gilt Stress am Arbeitsplatz als eine der größten Gesundheitsgefahren.
Möchten Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter erhalten?
Wünschen Sie sich, dass Ihre Mitarbeiter schwierigen Situationen und Herausforderungen gelassen entgegentreten können? Dass die Begeisterung ihrer Mitarbeiter für ihre Aufgabe erhalten bleibt?
Liegt Ihnen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter am Herzen?
Dann kommen Sie auf mich zu.
Teamentwicklung
Sie möchten die Effizienz und Effektivität Ihres gesamten Teams erhöhen?
Sie wünschen sich für Ihr Team
verbesserte Abstimmungsprozesse, Strategien zur Lösung von Konflikten, eine Erhöhung der Flexibilität sowie eine
Steigerung der Arbeitsmotivation?
Sie wollen im Ergebnis mehr als die Summe der Einzelleistungen erzielen?
Führungskräfteentwicklung
Sie möchten Ihre Führungskräfte gerne weiterentwickeln und fördern?
Oder haben Sie Führungskräfte, die Sie
auf eine neue Führungsposition vorbereiten wollen?
Möchten Sie für Ihre Führungskräfte ein Angebot schaffen,
dass ihre Kompetenzen erweitert, ihre Selbstsicherheit und Durchsetzungsfähigkeit erhöht?
Möchten Sie
motivierte und talentierte Kräfte langfristig an Ihr Unternehmen binden?
Organisationsentwicklung und Change
Hat Ihr Unternehmen eine grundlegende Veränderung hinter sich?
Oder muss sich Ihr Unternehmen den sich
ständig verändernden äußeren Bedingungen anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben?
Brauchen Sie Mitarbeiter,
die motiviert diese Herausforderungen angehen?
Wünschen Sie sich, dass Ihre Beschäftigten eventuell
vorhandene Vorbehalte konstruktiv bewältigen und eine Veränderung als Chance begreifen?
Möchten Sie Ihre
Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen?
Rollenklärung
Haben Sie das Gefühl, dass Ihren Mitarbeitern ihre Rolle im Team nicht ganz klar ist?
Wünschen Sie sich, dass
jeder Beschäftigte genaue Kenntnisse über seinen Aufgabenbereich hat und weiß, was von ihm erwartet wird und was
er von seinen Kollegen erwarten kann?
Wünschen Sie sich ein effizienteres und effektiveres Miteinander im
Unternehmen, ohne Reibungsverluste aufgrund ungeklärter Rollen?
So dass sich die Zufriedenheit Ihrer
Mitarbeiter erhöht?
Konfliktlösungen
Haben Sie Konflikte in Ihrem Unternehmen, die ungeklärt sind?
Gibt es unausgesprochene Themen, die die
Mitarbeiter an der Erledigung ihrer Aufgaben hindern?
Wünschen Sie sich Strategien, wie mit Konflikten
umgegangen werden soll?
Möchten Sie bei den Mitarbeitern die Bereitschaft erhöhen, Konflikte anzugehen und
konstruktiv zu meistern?
Individuelles Coaching
Möchten Sie Ihren besten Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Arbeit und ihre Entscheidungen zu reflektieren
und neue Perspektiven einzunehmen?
Brauchen Sie einen Coach, der Ihren Mitarbeitern zuhört und neue Impulse
setzt?
Möchten Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen?
Unternehmensnachfolge bzw. -übergabe
Meist sind es nicht die sachlichen Themen, die eine Unternehmensnachfolge erschweren, sondern die
Persönlichkeiten der beteiligten Menschen.
Möchten Sie den Generationswechsel erfolgreich gestalten?
Dass
statt Missverständnissen die Werte und die Vision Ihres Unternehmens im Vordergrund stehen?
Wünschen Sie sich
eine tragfähige Nachfolgeregelung mit offener Kommunikation und einem guten Miteinander zwischen den
Prozessbeteiligten?
Möchten Sie durch aktives und bewusstes Herangehen die Chance erhöhen, den Prozess zu
einem Erfolg zu führen?
Kommen Sie auf mich zu und
besprechen Sie mit mir Ihre Vorstellungen.
Ich erarbeite dann ein auf Ihr
Unternehmen zugeschnittenes Konzept.
