Ich begleite Sie auf Ihrem Weg...

Als systemischer Coach unterstütze ich Sie dabei, sich über Ihre Ziele klar zu werden. Denn Reflexion führt zu Klarheit und Klarheit ist die Voraussetzung für Veränderung. Dabei begleite ich Sie in Ihrem Orientierungs- und Veränderungsprozess. So können Sie Ihre persönlichen Führungs- und Entwicklungsfähigkeiten stärken und ihre Ziele verwirklichen.

Mögliche Coaching-Anlässe:

Veränderungen im Beruf

Ihr Berufsumfeld verändert sich und Sie brauchen Unterstützung, um sich an die neuen Gegebenheiten anzupassen?
Oder haben Sie einen neuen Job angenommen und möchten sich auf Ihre neue Aufgabe gut vorbereiten?
Gibt es Fähigkeiten, die Sie momentan nicht nutzen, aber gerne verstärkt einbringen würden?

Berufliche Neuorientierung

Sie möchten sich beruflich umorientieren?
Sie können sich in Ihrem bisherigen Job nicht mehr weiterentwickeln?
Oder haben Sie einfach Lust auf etwas Neues, brauchen hier aber noch Orientierung?

Beruflicher Neu-/ Wiedereinstieg bspw. nach einer Elternzeit

Sie haben Ihren Job für einige Zeit ruhen lassen.
Fühlen Sie sich vielleicht etwas unsicher, da Sie nicht wissen, wie sich Ihr bisheriges Arbeitsumfeld während Ihrer Abwesenheit verändert hat?
Haben Sie das Gefühl, dass sich in Ihrem privaten Umfeld Veränderungen ergeben haben, Sie aber nicht wissen, wie Sie damit in Ihrem Beruf umgehen sollen?
Oder vielleicht möchten Sie nach einer längeren Pause wieder neu ins Berufsleben einsteigen? Sie wissen nur noch nicht, in welcher Form?
Denken Sie sich manchmal, dass Sie schon zu lange draußen sind, dass Sie nicht mehr auf dem aktuellen Stand sind?
Möchten Sie ohne Selbstzweifel in Ihren Beruf starten?

Mitarbeiterführung

Haben Sie eine neue Führungsposition übernommen?
Möchten Sie sich auf diese neue Aufgabe vorbereiten?
Wollen Sie sich im Klaren darüber sein, was für einen Führungsstil Sie leben wollen?
Oder hinterfragen Sie Ihren Führungsstil?
Gibt es Dinge, die nicht so laufen, wie Sie es gerne hätten?
Wünschen Sie sich einen besseren Austausch mit Ihren Mitarbeitern?
Oder möchten Sie Ihre Führungskompetenzen erweitern?
Neue Perspektiven einnehmen?
Hätten Sie gerne neue Denkanstöße?

Klärung der eigenen Rolle

Fragen Sie sich manchmal, welche Rolle Sie in Ihrem Unternehmen haben?
Was genau Ihre Aufgaben sind und wie Sie sich in Ihrem Team verhalten sollen?
Gibt es vielleicht auch immer wieder Überschneidungen mit den Arbeitsaufgaben von Kollegen?
Möchten Sie sich im Klaren darüber sein, was andere von Ihnen erwarten und was Sie selbst von sich erwarten?

Innere und äußere Konflikte

Haben Sie manchmal das Gefühl, Angst zu haben und blockiert zu sein?
Stehen Sie sich vielleicht selbst im Weg?
Oder haben Sie eventuell auch Kollegen, mit denen eine Zusammenarbeit öfters schwierig ist?

Erkennen der eigenen Stärken und der eigenen Antreiber

Wissen Sie manchmal nicht genau, was Ihre Stärken sind?
Haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht das Richtige tun, dass Sie anderes vielleicht besser tun könnten?
Wollen Sie herausfinden, warum Sie so handeln, wie Sie handeln?
Was Sie antreibt?
Warum Sie immer wieder in Muster fallen und nicht wirklich herauskönnen?

Stärkung der Problemlösungs- und Entscheidungskompetenz

Treten in Ihrem Beruf immer wieder Probleme auf, bei denen Sie nicht wissen, wie Sie diese lösen sollen?
Fällt Ihnen das Treffen von Entscheidungen schwer?
Wünschen Sie sich hier mehr Leichtigkeit und Sicherheit?

Wirkungsvoll Grenzen setzen

Haben Sie manchmal das Gefühl, nicht klar Grenzen setzen zu können?
Dass es nie genug ist, was Sie geben?
Dass Sie nicht „nein“ sagen können?
Vielleicht wissen Sie auch nicht genau, was von Ihnen verlangt wird?

Stressprävention/ Burn-Out-Prophylaxe

Können Sie keinen klaren Gedanken mehr fassen?
Fällt es Ihnen schwer, Ihren Tag zu strukturieren und bei der Sache zu bleiben?
Fühlen Sie sich körperlich und seelisch erschöpft?
Hätten Sie gerne mehr Antrieb?
Würden Sie Ihren Alltag gerne ausgeruht und mit Leichtigkeit meistern?

In einem Coaching können wir diese und weitere Themen bearbeiten. Mit gezielten Fragetechniken und passenden Methoden unterstütze ich Sie, die Ursache Ihrer Probleme selbst zu erkennen, neue Perspektiven zu erarbeiten und selbständig Lösungsansätze zu finden. Denn Sie selbst sind der Experte für Ihre Lösungen. Ich fungiere dabei als Ihr neutraler, kritischer Gesprächspartner auf Augenhöhe und individueller Prozessgestalter auf Zeit. Mein Ziel ist es, dass Sie Ihre erarbeiteten Lösungsansätze unter Beachtung Ihrer verfügbaren Ressourcen umsetzen. So dass Sie dadurch motiviert und gestärkt Ihren beruflichen Weg gehen können.

Mit einem Coaching gehen Sie bereits den ersten Schritt, der Sie weiterbringt.

Wie sieht der Coaching-Ablauf aus?

Unverbindliches Erstgespräch zum Kennenlernen		In einem ersten unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihr Thema und wie ich Sie bei der Lösung unterstützen kann.

Entscheidung über eine weitere Zusammenarbeit		Sie entscheiden, ob Sie mit mir zusammenarbeiten wollen. Gemeinsam legen wir dann Umfang und Dauer fest.

Coachingprozess		Wir gehen zusammen in den vereinbarten Coachingprozess.

Erfolgskontrolle		Am Ende (bei längeren Prozessen auch zwischendurch) bewerten wir gemeinsam den Prozess und besprechen die Ergebnisse und die dadurch entstandenen Veränderungen.

Ggf. Entscheidung über eine Fortführung		Sollten sich während des Coachings oder bei der Bewertung neue Themenfelder ergeben haben, entscheiden Sie, ob Sie mit mir eine Fortführung wünschen.

" Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind "

(Albert Einstein)